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逼近理论

逼近理论的目标是尽可能的逼近实际的函数，一般精度会接近电脑浮点运算的精度，一般会用高次的多项式，以及（或者）缩小多项式逼近函数的区间。缩小区间可以针对要逼近的函数，利用许多不同的系数及增益来达到。现在的数学函式库会将区间划分为许多的小区间，每个区间搭配一个次数不高的多项式。

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理论

著名理论数学：集合论、混沌理论、图论、数论和概率论；统计学：极值理论（Extremevaluetheory）；物理学：牛顿力学、相对论、量子力学、标准模型、弦理论、超弦理论、大统一理论、M理论、声学理论（Acoustictheory）、天线理论（Antennatheory）、万物理论（Theoryofeverything）、卡鲁扎-克莱恩理论（KK理论，Kaluza-Kleintheory）、圈量子引力理论（Loopquantumgravity）；行星科学与地球科学生物学：自然选择理论；进化论；地理学：大陆漂移学说、板块构造学说；气象学：全球暖化理论（全球变暖理论，Globalwarming）；人类学：批判理论；经济学:微观经济、宏观经济、博弈论社会学：批判社会理论（Criticalsocialtheory）、价值论（Valuetheory）管理学：X理论、Y理论、Z理论性科学：梯子理论（...

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X理论和Y理论

理论内容这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。持Y理论的管理者主张用人性激发的管理，使个人目标和组织目标一致，会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会，以激发员工对工作的积极性。原则人性本善的管理原则和方法民主领导人人参与积极沟通满足需要潜能发挥适当授权参见动机Z理论参考文献^Denhardt,RobertB.ManaginghumanbehaviorinPublicandNon-profitorganizations.California,U.S.A:SAGEPublications,Inc.:150.ISBN9781412956673（英语）.

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丢番图逼近

实数的最佳丢番图逼近有理数与实数的距离无论何种丢番图逼近问题,都需要定义"距离".对于实数的有理逼近,要考虑的是有理数p/q{displaystylep/q}与实数αα--&gt

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逼近理论

最佳多项式只要选定了多项式的次数及逼近的范围，就可以用以使最坏情形误差最小化的原则，来选择逼近多项式，其目的为最小化∣∣-->P(x)−−-->f(x)∣∣-->{displays

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