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冲突理论

冲突理论（德语：Konfliktsoziologie, 法语：Théories du conflit, 英语：Conflict theories, 西班牙语：Teorías del conflicto），在社会学中是指：在社会或组织的正常运转过程中，因为不同社会群体在权力、财富与社会上的不平等，造成群体间的冲突，因为这些冲突，带来诸如革命、政治变迁等社会变迁。冲突理论强调，社会群体间的冲突，是造成社会变迁主要动力。卡尔·马克思和弗里德里希·恩格斯被视为是最早提出冲突理论观点的学者。

冲突理论多用于解释各社会阶层在意识形态方面的冲突，如社会主义与资本主义。冲突理论的产生在于反驳功能理论。功能理论将个体与团体视作让社会或组织内的一种“元件”，元件如果合作无间则社会与组织便能正常的运作。但功能理论对元件之间竞争的论述较为薄弱，冲突理论便由此加以论证。

在了解的冲突理论上，“竞争”扮演着关键的角色。

下列是现代冲突理论的三主要做法：

第一，竞争。竞争是发生在社会关...

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理论

著名理论数学：集合论、混沌理论、图论、数论和概率论；统计学：极值理论（Extremevaluetheory）；物理学：牛顿力学、相对论、量子力学、标准模型、弦理论、超弦理论、大统一理论、M理论、声学理论（Acoustictheory）、天线理论（Antennatheory）、万物理论（Theoryofeverything）、卡鲁扎-克莱恩理论（KK理论，Kaluza-Kleintheory）、圈量子引力理论（Loopquantumgravity）；行星科学与地球科学生物学：自然选择理论；进化论；地理学：大陆漂移学说、板块构造学说；气象学：全球暖化理论（全球变暖理论，Globalwarming）；人类学：批判理论；经济学:微观经济、宏观经济、博弈论社会学：批判社会理论（Criticalsocialtheory）、价值论（Valuetheory）管理学：X理论、Y理论、Z理论性科学：梯子理论（...

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X理论和Y理论

理论内容这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。持Y理论的管理者主张用人性激发的管理，使个人目标和组织目标一致，会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会，以激发员工对工作的积极性。原则人性本善的管理原则和方法民主领导人人参与积极沟通满足需要潜能发挥适当授权参见动机Z理论参考文献^Denhardt,RobertB.ManaginghumanbehaviorinPublicandNon-profitorganizations.California,U.S.A:SAGEPublications,Inc.:150.ISBN9781412956673（英语）.

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冲突

冲突的类型概念上的冲突可以升级为口头交流或导致战斗。冲突是可以存在的各种层次的分析：社会冲突外交冲突经济冲突情感冲突环境资源冲突外部冲突意识形态冲突国际冲突人际冲突州际冲突（例如：内战，选举阵营）内省冲突（尽管这通常只心理上）组织冲突社会内部冲突军事冲突宗教为基础的冲突工作冲突数据冲突关系冲突种族冲突土地利用冲突

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利益冲突

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大宋与蒙古的冲突

蒙古的南侵与金朝的灭亡宋朝末期四十年的历史，我们还是从端平更化说起吧。因为端平元年（1234），外交上发生了金朝灭亡这件非常重大的事件。持续掌权时间最长的史弥远于绍定六年（1233）十月安详死去。接班继任宰相的是从三年前就作为参知政事辅佐史弥远的郑清之。首先摆在新政权面前的难题是，如何应对金朝与蒙古的战争。蒙古军从第一代铁木真（成吉思汗）时代开始就与金

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